鳳毛麟角
常被用來形容極其罕見之人或物的, 是鳳毛麟角這個詞語。在當下競爭極為激烈的社會當中, 這個詞語更多所指向的, 是那些出類拔萃且不可替代的人才。真正能夠稱得上鳳毛麟角的人, 不僅僅是其技能超群, 更在于他們能夠在恰當?shù)臅r間做出正確的選擇, 承受別人承受不住的壓力。這類人并非是天生就處于高處, 而是在一次次的挑戰(zhàn)里面將自己迫至了極致。
稀缺人才都具備哪些共同特質(zhì)
我見識過好些被客戶稱作“鳳毛麟角”的職場精英, 他們身上常常存有幾個共通之處。其一乃是擁有極強的學(xué)習(xí)遷移能力。一位頂尖的程序員有可能同時通曉供應(yīng)鏈管理, 一位出色的銷售總監(jiān)或許能夠為你捋清財務(wù)流程。他們并不受限于自身的專業(yè)邊界, 能夠?qū)⒁粋�領(lǐng)域的經(jīng)驗迅速遷移至另一個領(lǐng)域。其二是從不埋怨資源匱乏。普通人碰上困難會率先聲明“這個無法開展”, 而他們思索的是“怎樣跨越這個障礙”。你將目睹他們默默加班, 自行繪制流程圖, 甚或自費購置工具去化解問題。第三個是, 有著極度穩(wěn)定的情緒輸出。當項目出現(xiàn)崩盤情況, 團隊陷入慌亂之際, 他們卻反倒最為冷靜。而這種定力并非是佯裝出來的, 是歷經(jīng)無數(shù)次在深夜承擔(dān)事務(wù)磨礪而成的。
怎樣判斷自己是不是鳳毛麟角型選手
好多人認為鳳毛麟角是旁人的標簽, 跟自身毫無關(guān)聯(lián)。實際上判斷準則并非那般深奧難懂。你能夠回首瞧瞧過去的一年當中, 是否存有這般的經(jīng)歷: 某一項棘手的事情, 團隊之內(nèi)的所有人均連連搖頭,最終是你挺身而出承擔(dān)責(zé)任, 而且還圓滿完成了。哪怕僅有一回, 你身上便具備稀缺的特質(zhì)。另外一個跡象是: 你的上司在碰到最為困難的任務(wù)時, 第一個想到的人是你, 而非其他的人。這種信任并非依靠討好獲取的, 是憑借一回回靠譜的成果積攢而成的。還有一點相當關(guān)鍵, 你是不是甘愿為了一件正確的事情去承擔(dān)風(fēng)險。臂如毫無遲疑地承接一個旁人乃至沒人瞧得上眼的項目, 抑或是于公司處于轉(zhuǎn)型階段之時刻, 自己鼓足勇氣主動前往全新的部門一展身手。諸般抉擇在短期內(nèi)或許會遭遇不利之態(tài)勢, 然而從長遠角度予以審視, 恰恰是以它們將你同那些平常庸眾劃分開來了。
到了這般階段, 你會發(fā)覺鳳毛麟角并非用以仰望。它更似一面鏡子, 能映照出你愿為成長付出何等代價。那些著實稀缺之人, 向來不是坐等機會降臨自身, 而是主動投身風(fēng)暴中磨礪自己。哪怕起始點再平常, 只要持續(xù)做正確之事, 你亦能成為他人嘴上提及的鳳毛麟角般的人物。