古代的月薪制始于哪個朝代

時間：2023-09-14 12:02:09 王娟語文百科

古代的月薪制始于哪個朝代

　　現在實行年薪制，通常是對高工資的白領級別而言。其實，在中國古代相當長的時間里，從當官的，到打長工的，下面是小編整理的古代的月薪制始于哪個朝代，歡迎來參考！

　　古代的月薪制始于哪個朝代？

　　現在實行年薪制，通常是對高工資的白領級別而言。其實，在中國古代相當長的時間里，從當官的，到打長工的，主體實行的都是“年薪制”，盡管也有月薪。如果以現代的年薪制概念來理解，那時的中國人都是白領了。實際不然，年薪也分三六九等的。

　　那時的“年薪”并沒有現代工資的概念，民間多叫“工錢”，官方稱“年俸”。俸，當然是指俸祿，是有官宦之身者才能享受的，普通人叫口糧或工錢。中國古代時的“年薪制”是真正的年薪制，到年底才發呢，按年結算，給地主老財家打長工的無地農民也是這樣，要到過年時才能領到一年全部的勞動報酬。如果家中實在急需，手頭實在拮據怎么辦？可以“支”，即臨時借點用用，到年底一并抵扣。

　　年薪發的是什么？并非今天花花綠綠的鈔票，也不是黃金白銀，實行的是實物工資，一般發的都是粟、谷這類糧食，雖然也有發金、發銀的現象，但是很少見的。那時拿工資叫“吃皇糧”，“皇糧”一詞的產生便緣于工資發糧食的緣故。

　　據《群書治要》引崔寔《政論》文，一直到了東漢劉隆當皇帝的延平年（公元106年），才有“紅頭文件”形式的工資改革：發工資時可以發現金，但還不是全發錢，而是一半發貨幣工資，一半發實物工資，即所謂“半谷半錢”。這筆錢，叫“月錢”，是在年薪的基礎上，對工資發放方式的一種變通。

　　劉隆是中國歷史上出名的小皇帝之一，“享年”僅2歲，故稱“殤帝”，這樣的英明決策是當時的實際當權者鄧太后作出的。中國女人有權了，就是與老爺們不一樣，大多能折騰出點花樣來，鄧太后當時做了一系列很好的改革，包括釋放后宮女人回家結婚嫁人，史學界習慣稱為“延平制”。

　　到了唐代，中國的工資改革中才出現全部用貨幣來發工資的形式，但大多數的單位和部門仍習慣發實物工資，當時的說法叫“職田年米”。一直到明代中期，實物工資才漸漸退為次，貨幣工資成為重要的選擇，受到工薪階層的歡迎。當時有的單位有時候是發金子，但絕大多數是用銀子來支付，稱為“月費”，后來改稱“柴薪銀”，現代的“薪金”、“薪水”等名詞，都是由此而來，此時仍以“年薪制”為主。

　　除了“年薪制”，中國古代也有“月薪制”。“月薪制”真正出現于何時？應始于南朝宋政權。別看人家宋政權是個偏居江南的小朝廷，但在布衣開國皇帝劉裕的領導下，該朝做了不少有利于本國人民的事和改革。劉裕三兒子劉義隆即位后（史稱“宋文帝”），繼承和推進了他老子的一套改革，連老百姓欠官府的稅租債款什么的也不要了，一筆勾銷，即免去“通租宿債”，受到老百姓的衷心擁護，因其年號叫元嘉，史稱“元嘉之治”。劉義隆當年也對工資制度進行了改革“按月分俸”，這個可以說是中國現代“月薪制”的雛形，對中國工薪階層影響巨大。據《南史·阮長之傳》記載，宋政權實行“月薪制”的具體實行時間，是元嘉末年（公元450年左右）。

　　古代辭職一般選擇什么時間？

　　別看這“年薪”與“月薪”僅一字之差，但可以解決好多因薪水發放引發的矛盾。如果辭職、升遷什么的，用今天的流行語來說，就是跳槽了，這年薪制便是個麻煩，員工隨意跳槽很可能一年的工資都要泡湯。月薪相對就好辦多了，月結月清，清了走人，給勞動者的“跳槽”帶來了便利（現在不少建筑工地上更先進，實行“日薪制”，干一天活拿一天的錢，當天結算，這更靈活了）。

　　為了解決“年薪制”帶來的問題，完善工資制度，各個朝代也會結合本朝的實際情況，進行適度的工資改革。如在辭職和跳槽的時間上，都會作出明確的規定。在南朝宋政權以前，辭職者結算工資時間一般以“芒種”為標準，相當于現在每年的6月5日、6月6日前后。如果在芒種前辭職，則其一年的工資（俸祿）悉歸后任和替崗者。現在流行的最佳辭職時間是年底，穿越一下說，如果放在古代，辭職者就虧大了，要白干半年。

　　到了唐代，則將結算時間固定在當時每年的5月5日。唐天寶十五年（公元756年）進士封演的《封氏聞見記》（卷九）所記，“淮例，替人五月五日以前到者，得職田”，說的就是這事情，即在5月5日以前上崗的，可領全年工資（職田米），否則便不可以。這樣，會算賬的便會趕在這日前辭去舊職，去新單位報到。據此可以看出，古人辭職最劃算的時間在年中，而不是在現在流行的年底辭職。

　　當然，具體什么時候辭職可以拿到全年工資，在中國古代會因行政區和地域的不同而有別。但是，雖然對辭職員工有明確的工資結算時間，辭職現象在中國古代并沒有現在這么流行和常見，大多數員工根本就不會辭職，有崗位的就是“官家人”，“吃皇糧的”，那是一種身份和榮耀，能忍“十年寒窗苦”，圖的就是“有朝一日吃皇糧”，誰舍得下崗？除非逼迫的。

　　古代中國人工資也比西方低嗎？

　　中國古人不喜歡主動辭職的原因，除觀念上的原因之外，還有一個就是待遇相對豐厚，并不比同時代的西方國家的工薪階層低，小日子過得很滋潤。

　　現代中國工薪階層的薪水普遍低于發達的歐美國家，但從已故貨幣史研究專家彭信威的《中國貨幣史》一書中所引資料來看，在中國古代，在清乾隆年間以前，中國工薪階層的總體工資和生活收入與西方差距并不大，有的時代甚至高很多，即便是最底層的給地主老財打長工的“農民工”也是這樣，而且所得工資的實際購買力也遠遠強于那時的西方國家。

　　如公元前一二世紀時，羅馬收入較好的打工仔所得的工資，折算成購買力的話，可以買2公石到3.5公石小麥，羅馬士兵的津貼更低，可買1.2公石小麥。而據《九章算術》所記，“今有取保一歲價錢二千五百……”從此句中透露的信息來看，西漢時的“取保”這類普通職員的月工資大約是二百零八錢。

　　依吳承洛《中國度量衡史》的換算，西漢時的1石大約相當于0.3425公石，這樣可以買到小麥3公石到4.2公石，粟3公石到4.7公石，或大米2公石到2公石8斗。如果再直觀一點，依1石=27市斤來算，羅馬打工仔當年的月工資換算成小麥，約158至276斤，中國打工仔約237至331斤，可見，中國工薪階層的收入要高許多。

　　到了清康乾時，普通中國勞動者的工資和生活水平也不比西方發達國家差多少。公元1703年（康熙四十二年），英國的普通農民工的工錢月薪是約合銀2兩7錢，有點技術的工人約4兩銀，從數字上看明顯高出中國人許多。但是，當時英國銀幣的實際分量嚴重不足，只有一半多一點，物價遠遠高于中國，實際所得工資和生活水平并不理想。

　　據麥考倫《英國史》記載，當時英國的平民大約88萬戶，其中一半每星期可以吃到兩次肉，其余一星期最多吃一次，或者完全沒有吃；西方的主食之一面包，當時平民并不能天天吃的，都是雜糧，這種生活水平與當時的中國普通人差別并不大。

　　當然，這樣的對比是相對的，不能用絕對的眼光來衡量。

　　中國古代的工資怎么發？

　　現在實行年薪制，通常是對高工資的白領級別而言。其實，在中國古代相當長的時間里，從當官的，到打長工的，主體實行的都是"年薪制"，盡管也有月薪。

　　那時的"年薪"并沒有現代工資的概念，民間多叫"工錢"，官方稱"年俸"。俸，當然是指俸祿，是有官宦之身者才能享受的，普通人叫口糧或工錢。

　　中國古代時的"年薪制"是真正的年薪制，到年底才發呢，按年結算，給地主老財家打長工的無地農民也是這樣，要到過年時才能領到一年全部的勞動報酬。

　　如果家中實在急需，手頭實在拮據怎么辦?可以"支"，即臨時借點用用，到年底一并抵扣。

　　早在先秦時期工資制就已出現。不過那時發的不是現金，而是實物，主要是糧食，稱作“祿”。夏商周時期的“祿”是按人口多少分配，相互之間差距不大。到了戰國時期，各國“祿”的分配就有很大懸殊了就有了厚祿、薄祿。

　　從漢朝起規定各級官階的薪俸，即所謂工資。也就是說，到了漢代，“祿”改稱為“俸”，仍發糧食，以“石”或“斛”為計算單位。但那時不是按月發給，而是按年結算，即所謂“年俸”。

　　據《群書治要》引崔富《政論》文，東漢殤帝延平年間，帝年幼，鄧太后掌權將實物年俸改為“半錢半谷”，意思就是一半發貨幣工資，一半發實物工資。鄧太后當時還做了一系列很好的改革，包括釋放后宮女人回家結婚嫁人，史學界習慣稱為"延平制"。

　　"月薪制"發端于魏晉南北朝時期的南朝宋政權。在開國皇帝劉裕的領導下，該朝做了不少有利于本國人民的事和改革。劉裕兒子劉義隆宋文帝即位后，繼承和推進了劉裕的一套改革，史稱"元嘉之治"。其中就有對工資制度進行了改革"按月分俸"。

　　據《南史阮長之傳》記載，宋政權實行"月薪制"的具體實行時間，是元嘉末年（公元450年左右）。但后期主流形式依然是年俸制。

　　到了唐代，中國的工資改革中才出現全部用貨幣來發工資的形式，但大多數的單位和部門仍習慣發實物工資，當時的說法叫"職田年米"。

　　到明朝中葉以后，商品經濟有了一定的發展，實物工資才漸漸退為次，貨幣工資成為重要的選擇，才推行發薪金，主要是銀幣，稱為“月費”，而后改稱“柴薪銀”。一直到清朝，沿用的主要還是年俸，也稱為“歲銀”。

　　民國以來中國為什么改成月薪？

　　清朝之后的民國時期，開始從年俸改為月俸。

　　根據1912年10月16日公布的《中央行政官官俸法》規定，大總統月俸24000元，另有公費40000元，交際費40000元，國務總理月薪1500元，各部總長月薪1000元。

　　不過并非全部都采用月俸制，主要是高中收入的官員、洋行代辦、公教人員基本是按月計薪，低收入群體的工資形式較為復雜，主要有計時制、計工制。

　　至于為什么民國北洋政府放棄清朝年俸而改為月俸？我認為主要是參照了日本明治維新后相關制度的因素。因為當時國內精英主要留學和學習國家就是日本，而孫中山還是臨時大總統，也曾留學于日本，團隊很多人也都曾留學于日本。

　　我查了當時日本資料，也基本符合。如下：

　　明治前期的棉紡工廠和縹絲廠都普遍實行日工資制，并按照熟練程度的不同將工人分成若干等級，依照等級確定不同的工資標準。但從19世紀90年代開始，縹絲廠開始對從事縹絲生產的女工實施計件工資制，紡織廠也緊隨其后對粗紡部、卷紗和精紡部以及混紡部等生產部門的女工實施了計件工資制。

　　正如《日本棉絲紡織業沿革紀要》所言，引入計件工資制 “是在職工缺乏的情況下，各廠實施增加各人所得，減少人員、增加產量等方針的必然結果 ” 。但棉紡織廠和綴絲廠不僅通過計件工資制加重了工人的勞動強度，而且還壓低工人工資。工人依靠工資僅能維持很低的生活水平。

　　到了1944年初，受政府控制的勞動科學研究所在《日本式給與制度大綱》中總結此前的工資制度時說 “雖然都是在會社工廠工作的從業人員，但在地位上有社員與工員的區別，而且工資待遇也不同，社員實行月工資制，而工員則實行計件工資制，前者被稱為薪傣，后者被稱為工資。” 指出這種制度 “會破壞全體合作體制，阻礙決戰生產體制的強化。……因此要將全體從業人員一律視為社員，徹底實行大家族主義 ” ，即主張縮小工員和職員在身份地位和工資待遇上的差距，對工員也實行月工資制。（注：這說明社員，也就是白領一直是采用的月工資制）

　　在這種背景下，許多企業都進行了工資改革。如，三菱重工對工員實行了月工資制，職員與工員的月收入差距顯著縮小，工員的收入甚至略微高于職員。

　　另外介紹日本工資發放體系的，在發表于中國勞動科學上面的論文《日本的工資制度與管理》描述到：“日本公務員每年也領取與私營企業職工大致相等的獎金，并享受各種津貼補助，如：對擔任管理和監督職位的干部給與職務津貼，支付辦法是按官職劃分微五種，每月津貼數是本人月薪的10%至25%不等。

　　也就是說，日本的公務員和企業白領是月薪制，底層工人主要是計件制，1944年后才統一改用月薪制。由此參考孫中山等人的日本留學背景，我們基本可以判斷，民國的工資制度是參考日本來的。

　　不過到了民國末年，由于物價暴漲，薪水一度改發實物，稱“薪金米”。在中國共產黨領導下的解放區及解放初期，實行供給制，只發部分工資，叫“津貼”。

　　1951年開始，實行小米制，比如當時的撫順重型機械廠廠長，一個月的報酬是1000斤多的小米，小米的價格是按照當月的物價來折算的，算完之后再發給干部職工當工資。

　　直到1956年，我們國家才正式出臺了工資制度，也就是級別工資制，也是按月薪發放的。當時的工資級別一共分了27級，毛主席是一級，工資664元，普通辦事員是二十七級，工資是30元，最高工資和最低工資的比例成為21：1。后來三年困難時期，毛主席主動將工資降兩級，與三級一樣，這樣一級至三級就合并了，也就是說一級的工資由664元，降為404元，工資比是13.5:1（注：明顯當時貧富差距較小）。一直到1985年的長達30年工資水平沒有變過。

　　歐美發達國家為什么大多采用周薪？

　　那么對于大多數國人來說，應當早已習慣了月薪制。不過在歐美發達國家，例如英國、美國、澳大利亞、新西蘭等國家，大多實行的是周薪制，即兩周或每周發放一次工資，當然也有一月發一次的，高級白領則年薪制較多。

　　為什么國外歐美國家主要是周薪呢？

　　因為，歐美是消費型社會，日常開銷相對較大，周薪制能夠很好地解決人們日常的消費需求。同時，歐美地區喜歡用周來計算日起，許多節日也是按周來計算的，比如感恩節便是11月第四個星期四。

　　而且他們已經形成完善的福利保險制度，也很少有企業欠薪的現象，所以也就沒什么后顧之憂，消費信貸也很發達，每周發的工資他們很快就會花光，如果每月發一次，很多人是撐不下的。

　　比如美國企業的工資形式多樣，有周薪、兩周薪、月薪、年薪，也有日薪時薪，政府不直接干預，但會進行間接調控，主要由企業自主決定。藍領工人一般實行小時工資制，普通職員兩周薪的較多，高級白領一般是年薪制。越是底層，工資發放時間越短，這與一個人和家庭的財富資產有很大關系。

　　比如澳大利亞大多實行周薪工資制，每周四為發工資的日子。在澳大利亞經常會發生這樣的現象：一到周四晚上，商場、餐館、酒吧都不得不延長營業時間，從周五到周日，生意也都不錯，到了周一，生意明顯蕭條，到了周三，生意最為慘淡。

　　另外也由于他們國家對財務精準度很高，周薪的話便于核算，不容易出差錯，如果集中到月底，不但工作量大，而且時間跨度長，數據上容易出錯。

　　周薪也能提供更短的即時激勵，員工工作積極性和工作效率也高。其實這方面，我們國家越來越多企業也在嘗試，比如員工的提成當周發，基本工資月發，這樣的激勵效果很明顯。

　　中國能否改月薪為周薪？

　　那有人問，我們國家可以推行周薪制嗎？這個難度還是挺高的。

　　一方面我們國家長期已經形成了月薪的習慣，日常水電、煤氣、社保等也都是按月繳納的，要知道，習慣一旦形成，是很難改的。

　　另外就是我們國家整體的福利保險還不完善，很多地區企業用工還很不規范，延長發放工資、欠薪是常有的事兒，很多企業更是拿這個來預防降低員工的流失問題，特別在二三線及以下地區企業，未給員工繳納社保的也很常見，企業現金流通常也比較緊張，不具備周薪發放的條件。

　　也有專家從宏觀的角度，鼓勵我們國家推行周薪制，最主要的就是可以提升國民消費潛力。

　　對比英國，澳大利亞，新西蘭這些廣泛實行周薪制的國家消費數據，得出的結果是：實行周薪制的國家與月薪制的國家相比，可降低5%—10%的居民儲蓄率。

　　周薪制是中國消費的催化劑，如果中國勞務市場實行每星期發放工資，可以在不漲工資的情況下提高國內消費，每年就會為中國經濟帶來1.4-3萬億元的消費增長，繁榮的消費市場可化解國內的主要經濟矛盾，使中國經濟結構順利完成轉型升級。

　　周薪制的好處很多，但根據現實情況，也不可能讓政策來制定改革，因為每個國家的國情不同。

　　不過企業可以靈活操作，就比如上面我提到的例子，企業將員工提成周發，基本工資月發，還有其他的一些形式，包括這兩年比較火的靈活用工，合理將多種用工方式結合起來，可以很大程度上降低企業的用工成本和勞動風險。

　　這也需要我們HR改變固有思維，思考積極的策略，來提升員工的工作效能，進一步提升企業的整體業績和健康的組織環境。

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