不稂不莠
很多人覺得“不稂不莠”是夸贊人善良且正直, 實際上這是個極大的誤解,這個成語源自《詩經》, 其原意是說田里不存在野草, 農作物生長得恰好, 后來延伸為比喻一個人沒什么才能, 也沒有惡劣的心思, 它所形容的是一種平凡庸常的狀況, 既不是能夠擔當大任的料子, 也不是造成危害的坯子。
當今在職場以及社會當中, 我們常常會聽到類似這般的描述, 有些人工作處于平平凡凡, 且沒有出現大的差錯, 然而卻也完全沒有任何亮點, 他們猶如雜草跟莊稼混合在了一起, 難以去分辨出誰優誰劣, 這樣的一種狀態看起來似乎安穩, 實際上卻是缺乏競爭力的, 對于管理者來講, 這類員工是最難進行處理的, 原因在于他們沒有突出顯現的缺點能夠讓人去指責, 不過卻也沒辦法給予額外的驚喜。
不稂不莠的人在職場有前途嗎
那種不優良的狀態, 于快速變動的時代, 風險性是極大的。企業所需求的, 是能夠解決具體問題之人, 又或是能帶來創新價值之人。要是僅僅單純地“不壞”, 那么隨時都有可能被更富有活力或者更具專業性的人才給取代。這種平庸之感, 會使個人陷入職業瓶頸, 日復一日地去重復機械勞作, 漸漸喪失成長的能力。
確實是真正的職場高手, 要么是在某個領域持續深入鉆研進而成為專家, 要么是擁有極強的綜合素質。他們會拒絕平庸, 主動地跳出舒適區。對于不稂不莠者而言, 往往是由于害怕犯錯所以選擇保守, 最后的結果便是在激烈的競爭之中被邊緣化。要是想要破局, 那就必須明確自身的核心價值, 要么精于一項技能特長, 要么展現出獨特的領導力, 絕對不能僅僅停留在“無害”的層面上。
如何避免成為不稂不莠的人
將避免平庸的關鍵之處確立為構建清晰的自我評價體系, 別僅僅滿足于“沒做錯事”這種狀態, 而是要去追尋“做成了事”這般的成果, 每一回任務完成之際, 都得仔細復盤是不是存在優化的余地, 是不是有新的技能得以習得, 持續不斷地學習以及深度的思考乃是打破平庸的唯一道路。
與此同時, 需勇于承受相應程度的風險, 完全避開風險常常意味著避開挑戰, 唯有在直面困難并嘗試予以解決的進程當中, 個人的能力界限才會得到拓寬, 別將自己界定為“好人”或者“普通人”, 而是要界定為“解決問題的人”, 當你能夠持續輸出超越預期的價值之際, 自然而然就不再是毫無價值的存在, 人生短暫, 平庸可要比失敗更加可怕, 緣由在于它無聲無息地耗費了無盡的可能性。