蔭庇
有個詞叫蔭庇, 很早之前就有了, 其字面意思是大樹起到遮陽的作用, 再進一步延伸就是長輩或者權貴給后輩的庇護意思 , 我看到過非常多的人借助家族背景一路上都很順利, 沒遇到什么阻礙, 也看到過還有人被這層庇護如同牢籠般困住, 之后再也無法長成屬于自己的樣子, 在人情充斥的社會當中, 蔭庇到處都存在, 它不單單是一種資源, 同樣也是一副枷鎖。
蔭庇是什么意思
不少人心目中蔭庇的認知停留在淺顯層面, 覺得無非就是有他人庇護、有人施以援手。然而蔭庇的實質是一種資源不均衡的傳遞, 父輩所積攢的人脈、財富以及地位, 借助特定途徑轉移至下一代身上, 這種轉移并非公開的交易行為, 而是一種潛藏的社會資本。
我結識了一位友人 ，其家庭在當地具備一定根基。他畢業后徑直進入自家企業 , 無需經歷面試 , 不必從基層崗位開始做起。這樣的起步模式 , 致使在同齡人仍為尋覓工作而倍感憂愁之時 , 他已然身處他人歷經十年拼搏方可企及的高度。這貌似是一種幸運 , 然而背后卻暗含著難以言明的無奈。
蔭庇并非壞事, 它屬于人類社會的常態, 在任何時代里, 在任何階層下, 都存在有人運用自身資源去保護家人的情況, 問題并非在于蔭庇自身, 而是在于這種保護是不是過度了, 是不是剝奪了被蔭庇者獨立成長的機會。
蔭庇的代價有多大
遭受到蔭袒庇護的人, 最為容易遺失掉的是自我認同, 當所有的成就都被歸結于背后所依靠的大山時, 你便會起始產生懷疑, 要是將這一層的保護給剝離開來, 我究竟還能夠去做些什么呢, 這種自我懷疑通常會在某一個關鍵的時刻發生爆發。
我見識過數目繁多如此這般的案例 , 有這么些人 , 于家族企業所營造的溫室環境里長久停留 , 陡然間被推至外界獨自承擔重要事務 , 最終卻根本無法承受支撐起來 , 倒不是源自能力有所欠缺 , 而是由于未曾經歷必不可少的挫折以及磨礪 , 那些于逆境之中錘煉而成的堅韌品性 , 還有在失敗過程里獲取到的經驗教訓 , 本應蔭庇協助他們將所有困難免除 , 然而卻也致使他們付出了更為高昂的代價。
更深層的問題在于, 蔭庇會對人際關系造成扭曲, 被蔭庇的人難以判別他人對自己的態度究竟是真誠或是客套, 是尊重還是畏懼, 這種不確定性會滲透至生活的各個方面, 致使人們始終處于一種微妙的焦慮狀態之中。
蔭庇能幫人多久
蔭護決然從來并非永恒長久的, 依靠的勢力將會變衰老, 所憑借的資源會走向枯竭, 所處的時代會發生改變。真正具備智慧的受到蔭護之人, 會在仍有著庇護的時段, 暗暗建構起自身的能力體系, 把得到的蔭庇瞅作是跳板, 而非最終的終點。
我曾目睹有人將家族范圍內所擁有的資源視作杠桿, 憑借這樣子的勢頭從而興起, 最終達成了獨立的狀態。還曾看到有人把有所依托的這種情形當作是進行依靠的源頭, 內心安穩沒有顧慮地選擇處于較輕松的狀態消極應對, 一直到庇護的力量不再存在的時候那個時刻, 才發覺自身已然是毫無所有。
存在著這樣一種雙刃劍般的蔭庇, 若運用得當它便成為助力, 要是運用不當它則淪為枷鎖。重要考量在于, 你是不是明了自己價值的真正來源之處, 愿不愿意于保護期限之內達成從依賴朝著獨立的這般蛻變。
蔭庇的存在沒辦法改變, 然而我們能夠選擇怎樣去面對它, 去承認它所具有的價值, 并且與此同時保持清醒, 這才是在對待蔭庇這件事情上最為成熟的態度。